汽车零部件行业猎头_汽车行业猎头

2024-11-04 07:17:15

1.月薪两万的人都有什么特质？

2.大瀚猎头到底是怎样的公司，刚去的猎头顾问待遇怎样?

3.吉方伟森企业管理咨询（上海）有限公司怎么样？

4.请问:什么是"猎头公司",什么是"CO-CFO"

5.你有哪些面试失败的惨痛经验？

6.华东地区比较好的国际企业管理咨询公司是哪家？

7.英特猎头公司的英特优势

汽车零部件行业猎头_汽车行业猎头

基本上是中介给招人，这个地可能根本就不招人。让你去面试也是逗你玩呢。我包括身边好几个同事都跟我一样的遭遇。面试完当时就告诉你通过了。让你回去等体检通知吧。然后就再也没有消息了。我当时等了一个月。耽误了好多面试的机会。这不是玩人嘛。缺德这是。来自职Q用户：王先生

我现在就在博格华纳工作！生产线员工仓库员工中介给找刚毕业学生，技术员什么都是网上召聘，工程师级别能网上召聘就网上，没有合适的让猎头给找！来自职Q用户：秦先生

月薪两万的人都有什么特质？

这也得开你做那一块的工程师，如果是调色工程师或者喷涂工程师等，那么也会直接接触油墨，对身体有一定影响，不过也不是说有接触就损害多大。我们公司有做此行业十年以上也未见有任何不好。如果真做此行，公司也会每年进行职业体检一次，看是否有问题，不用担心。当然，如果是准备要小孩的话，最好还是不接触为好，毕竟不知道接触多了对下一代影响有多大。

大瀚猎头到底是怎样的公司，刚去的猎头顾问待遇怎样?

在北上广深的人，月薪两万应该比较平常吧。俗话说，人上一百，形形。所以应该是各种特点的人都有吧。而在我们这种小城市，能达到月薪两万的人，都必须达到经理以上的职位。因为我供职于汽车零部件制造业，所以我说的就是指我们这个行业。做生意的人我就不太了解了。在我们这个行业。工程师的职位基本上1万左右就到天花板了。所以能达到两万的工作，基本都是经理级别以上的人。

说说我身边的一个经理，这个人30多不到40。没有孩子，平时给人感觉很自信。以至于有的时候会很严厉的斥责自己的下属，哪怕这个人年纪比他大很多。我想可能是在这个职位，自然就会有这个自信。反过来说，没有这个自信可能也做不了这个职位。平时工作也比较游刃有余，把工作分配的都比较好，自己几乎不需要做什么。需要做的就是开会向领导汇报，或者迎接客户做一些接待。平时他喜欢玩摄影，和自行车。相机和自行车都是非常贵的。而他身边其实也是有很多同龄人，或者同学。其实大家的成长背景都差不多。但感觉由于他月薪和职位，导致自己可以有一些奢侈的爱好。如果是普通的工薪阶层，即使有一些爱好，也无法支撑自己的爱好。

身边月薪超过两万的这些领导，换工作也比较频繁。感觉这类人在圈内都是有一些名声。所以，换工作也比我们这些工程师容易很多。而且有一定的社交圈。所以，这类的人很多都不是经过人事招聘。几乎都是有人介绍，或者猎头推荐。这些人除了比较有自信，一般都具备很强的逻辑性。因为经常换工作，其实对于技术类的问题，他们都不如本公司的工程师，但他们每每都能发现一些不容易被发现的问题点。就是靠自己的强大的逻辑能力。问几个问题，就能发现问题所在。这类人都非常熟练的运用方法论去解决问题。

吉方伟森企业管理咨询（上海）有限公司怎么样？

1、大瀚猎头（VASTSEAExecutiveSearch，简称“大瀚”）,于1999年诞生于天府之国成都，是中国规模最大、服务于跨国企业、顶尖专业猎头机构之一，在中国的成都、上海、北京、广州、南京、重庆有分支机构，总体应该是不错的，猎头界算是比较稳定的公司了，

2、对于新进猎头顾问待遇问题，刚进来的猎头，会分好几种，有经验的没经验的，业绩好的业绩差的，上家薪资高的还是薪资低的，高IQ高EQ的还是坑比布莱恩特的，这是自身因素。然后还要看你应聘的团队的整体薪酬水平，直线老大们的用人风格，这是外部因素；如果你可以在平均线以上，那你的待遇不会差到哪里去的。

3、大瀚擅长快速为跨国企业在30多个重点城市的销售服务机构、中国的制造工厂和研发中心物色人才。?

4、大瀚行业覆盖：通信、IT、人事/财务、汽车零部件、IC/电子、化工/建材、制造业、工业品/工业控制/机械、消费品、零售/连锁、医药及医疗器械、金融服务（保险、银行、基金、证券、投资）。

5、大瀚职位覆盖：高管人员（首席执行官、首席运营官、总裁、副总裁、总经理、副总经理、人事总监、财务总监、销售总监、行长、副行长等）；中层管理人员（人事经理、财务经理、生产经理、质量经理、供应链管理经理、环境安全健康经理、设备经理等）销售市场类中层管理人员（区域销售经理、零售经理、渠道经理、市场经理、KA经理、行业销售经理等）技术研发类中层管理人员（研发经理、项目经理、售前/售后经理、技术支持经理等）

请问:什么是"猎头公司",什么是"CO-CFO"

吉方伟森企业管理咨询（上海）有限公司是2012-12-18在上海市青浦区注册成立的有限责任公司(自然人投资或控股)，注册地址位于青浦区青安路958、968号4幢2层Q区221室。

吉方伟森企业管理咨询（上海）有限公司的统一社会信用代码/注册号是9131011805936583XT，企业法人张德文，目前企业处于开业状态。

吉方伟森企业管理咨询（上海）有限公司的经营范围是：企业管理咨询，投资咨询，会务服务，礼仪服务，展览展示服务，翻译服务，图文设计制作，企业形象策划，市场营销策划，知识产权代理（除专利代理），楼宇智能化工程，人才推荐，人才招聘，人才供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务，从事货物及技术的进口业务，销售电子产品、床上用品、化妆品、玩具、工艺礼品、办公用品。依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动。在上海市，相近经营范围的公司总注册资本为8288562万元，主要资本集中在100-1000万和1000-5000万规模的企业中，共25038家。本省范围内，当前企业的注册资本属于一般。

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你有哪些面试失败的惨痛经验？

“猎头”在国外已经是比较流行的招聘形式，最早的猎头公司成立于二战后的美国，是国外人才中介机构的主营业务。猎头的主要业务是受企业委托，搜寻中高级的管理或技术人才。在国外，猎头除了headhunting 这样的俗称，还有个非常专业的名字叫 Executive Search 高层行政人员招聘，与律师楼、会计师行有着相似的地位，是受人尊敬的行业。

企业需要招聘中高级人才时“猎头”往往是他们的首选。“挖角”人才是他们的主要途径。因为真正的高级人才是不愁没工作做的，所以他们不会到处找工作的，这样的人才需要猎头顾问去挖掘。按照目前猎头公司的一般运作程序，企业才是他们的第一客户（但人才也是他们的“才富”），即首先要客户提出招聘要求，他们才会按图索骥，通过各种途径找到相应的人。“猎主”的企业间充当桥梁，“围猎”其实是一场充分发挥猎头顾问的智慧与沟通技巧，还需拥有一定的耐性，从“猎物”的角度考虑问题的一场“战争”（起码专业的猎头公司应该这样）。

猎头公司以前一般叫“人才顾问公司或信息服务公司”，“信息服务公司"更体现了他们以服务企业服务人才的宗旨，更能体现了他们的服务精神。随着此行的发展和社会的认可，现在猎头公司可名正言顺地叫“猎头”。“猎头”公司里的每个猎头顾问都需从头到尾跟踪一“CASE”，他们要在招聘企业和人才之间两头跑。与猎头公司讲好所需职位即对人才的详细要求并“落单”后，猎头公司便展开行动。求助于猎头公司的一般都是大型的企业，尤其是外企居多。

其他资料见：

://.unique-china/job/lt.htm

参考资料：

://.lnrc.cn/news.asp?file=20022513

华东地区比较好的国际企业管理咨询公司是哪家？

以前面试一家有名的汽车零部件公司，前三轮很顺利就完成了，结果第三轮面试出岔子了。本来这轮是技术总监面试，完了以后就可以拍板了，前面很顺利，结果他们老板进来了，一个意大利人示意让总监出去，他一对一面我了。他英语口音很严重我一句都没听懂，我说的他也没听懂，两个人连说带比划僵持了半天。最后就这样被刷了。所以你要去面试外企的话一定好好了解这家公司背景，可能面试你的英语口音很重。

英特猎头公司的英特优势

careersmart 科莱斯国际企业管理咨询机构

企业管理咨询、全球猎鹰服务、管理培训、体系认证咨询

南京猎头苏州猎头上海猎头常州猎头无锡猎头江阴猎头广州猎头深圳猎头长沙猎头青岛猎头芜湖猎头合肥猎头

科莱斯国际猎头中心全球猎头服务

科莱斯国际人力资本管理研究院（鼎力支持）

Careersmart科莱斯国际猎头经历多年的市场积累与管理研究，逐步形成并覆盖下列行业：

新能源及光伏、汽车及零部件制造、电子元器件、新材料、快消品、石油化工、生物工程及医药、医疗器械、商贸连锁、酒店、冶金及钢铁、商业房地产、建筑设计、交通规划设计、电力规划设计、环保科技、服装纺织类、金融投资、国际贸易、工业制造业、通信技术、电子信息技术行业、IT软件业、照明、LCD与LED行业、塑料与精密机械等

科莱斯国际猎头提供中高端人才类型

管理类HR经理/总监、财务经理/总监集团副总裁行政总监、分管副总裁、CHO、CFO

技术类工艺设计、工艺技术工程师、经理/总监/总工、技术副总经理、副总裁、CTO

研发类设计、研发工程师、经理/总监、研发副总经理、副总裁、CTO

营销类销售总监、营销总监、策划总监、市场总监、中国区销售副总、亚太区营销总监、CSO

生产类制造或生产经理/厂长、生产副总运营厂长

品质类质量工程师、经理/总监、质量副总

购类购工程师/经理/总监、供应链副总

贸易类跨国贸易各类型中高端人才

业务区域覆盖：1、南京猎头苏州猎头上海猎头常州猎头无锡猎头江阴猎头广州猎头深圳猎头长沙猎头青岛猎头芜湖猎头合肥猎头香港新加坡韩国大马等亚太地区。

2、欧洲及北美等国家和地区。

对于不同专业行业，英特方略常年进行行业深度分析、对行业高级人才、专业人才进行有价值的分析研究： a.对于相关专业行业我们的行业项目总监定期组织团队进行行业人才分析，不断对现有团队做全方位的培训；

b.定期收集主要行业资讯、人才情报信息，对行业人才的发展趋势进行分析研究；

c.针对行业中中大型雇主的行业高级人才、专业人才的个人意愿变化作出准确的的分析判断，通过人才分布、现状和变动信息梳理为快速寻猎提供条件。

目前英特方略对于不同的行业均有专项组，分工明确，优势体现、不同行业的职位由不同的专业团队完成，目前项目小组分别涉及以下领域：机械自动化、房地产、IT通讯、金融、房地产、制造业、汽车及零部件、消费品、电信、广告、医药、能源等。对于不同的行业，不同的雇主特点，不同的职位英特方略将执行“高端职位量身定制式猎聘解决方案”

1.详细职位需求与建议

项目经理根据雇主提供的职位说明，就具体项目的目标候选人范围、招聘方法、流程和工具与招聘部门进行确认和沟通；

2.服务整合

整个项目服务过程将会结合雇主公司的招聘流程和工具，以便实现较短的周期达到雇主的招聘需求；

3.合作关系管理

雇主公司确定项目进行过程中主要项目协调人、招聘部门、相关报告格式及沟通方法；

4.绩效管理

确定关键绩效指标，并制定执行标准，英特方略对于自身猎头团队的考核指标主要如下：

a. 职位分析准确性（准确推荐时效）

b. 推荐完成率

c. 雇主猎聘成功率英特方略拥有庞大的国际高端人才数据库，为准确、高效完成雇主职位提供了完善的支持和保障；国际独立的高端人才最新数据129.5万份（包括亚太地区、欧洲发达国家和地区）：

◇ 国内的高级人才信息最新数据186.万份；